採用で重視していること

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プロ意識と責任感

それぞれの専門性に応じた「責任」の自覚と、「専門能力」を常に高めたいという意欲を大切にします。


コミュニケーション能力

患者さまや利用者さま、また職員との“繋がり”を創るコミュニケーション能力を大切にします。


マネジメント能力

目標を達成するために、チームあるいは自分自身でチャレンジし続ける意識を大切にします。

入職後の教育制度

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新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。


入職時

新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修


入職後1年間

各専門研修(職種ごと) / 症例発表会


入職後2年以降

各専門学会研修等(職種ごと) / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会(研究、症例発表) / 役職等級に応じた部内・部外研修


その他

国試対策セミナー(看護、介護) / 実務者研修(介護福祉士)

シミズ病院グループで働くとは?

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グループの一員として、法人の理念である「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組むこと。そして、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供し、地域の方々から認められ感謝されるように貢献していくことです。 

入職希望の方にメッセージ

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私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。
そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし、“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか?皆さんと出会える日を楽しみにしています!