採用で重視していること
プロ意識と責任感
それぞれの専門性に応じた「責任」の自覚と、「専門能力」を常に高めたいという意欲を大切にします。
コミュニケーション能力
患者さまや利用者さま、また職員との“繋がり”を創るコミュニケーション能力を大切にします。
マネジメント能力
目標を達成するために、チームあるいは自分自身でチャレンジし続ける意識を大切にします。
入職後の教育制度
新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。
入職時
新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修
入職後1年間
各専門研修(職種ごと) / 症例発表会
入職後2年以降
各専門学会研修等(職種ごと) / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会(研究、症例発表) / 役職等級に応じた部内・部外研修
その他
国試対策セミナー(看護、介護) / 実務者研修(介護福祉士)
シミズ病院グループで働くとは?
グループの一員として、法人の理念である「医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアの実践」に取り組むこと。そして、急性期から在宅まで切れ目のない医療・ケアを提供し、地域の方々から認められ感謝されるように貢献していくことです。
入職希望の方にメッセージ
私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。
そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし、“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか?皆さんと出会える日を楽しみにしています!