教育方針について

シミズ病院グループで平成22年度から教育・研修のサポートをしています。他施設での看護部長の経験と神戸市看護大学院（修士：看護管理学専攻）での学びを看護現場に生かしたいと思い、看護管理者の方々と一緒に楽しく活動しています。 研究指導やリーダーシップ・マネジメント研修などを通して、 3Sステキなナース（看護実践家）に育ってほしいと思っています。

現任教育は、個人の段階にあわせた研修と看護部全職員参加研修の院内教育と院外研修で行っています。

院内現任教育は1歩ずつ着実に看護実践能力をつけていくようにプログラムしています。

新人看護職員は、1年間かけて専門職としての基本的姿勢と態度、技術的・管理的側面を習得して、「一人前」に成長してもらうように支援します。

新人職員は、組織全体で育てます。 新人のリアリティーショックを最小限にするようにプリセプターはもちろんのこと、看護チームや組織全体で支援する職場環境です。

看護研究は看護実践を意味づけ言語化するために重要なこと。でも、独りでするのは、難しい。だから看護アドバイザーや指導者によるサポート体制があります。

ブランクがある方、中途採用、育児休業後の方の研修。
安心して現場復帰できるように、業務開始前に医療安全管理や最新の看護情報・技術などの研修体制をとっています。